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不知道有多少朋友看过《把信送给加西亚》一书？故事本身看似简单平实，但却以其丰富的精神内涵和思想信念，成为激励人们在生活和工作中积极进取的精神源泉。我相信，看过这本书的人，都希翼自己是“把信送给加西亚的人”式的成功人士。那么，如何实现自己的理想，走向通往卓越的成功之路，联系到自己以往的工作经验，我有以下几个方面的点滴认识。
关于责任感
书中罗文中尉接受任务时，首先意识到的就是自己责任重大。正是这种强烈的责任感，促使他克服种种困难、完成这项极为艰巨的使命。对于个人来说，没有责任感的人是不可能成功的，他可能因对别人不负责而无法信守诺言，最终丧失朋友的信赖；因对工作不负责而无法保证工作质量，最终丧失工作的机会。所以，责任感是每个人成功地立足于社会的基本条件。一个“对客户、员工、股东、社会负责”的企业，才能拥有一批忠诚的客户群体、敬业的员工队伍，才能得到充分的市场认可和良好的社会信誉。一个有责任感，勇于负责任的人，才能认真做好本职工作，才能完全发挥出自己的能力，才能完成好自己的工作。
关于主动性
主动性，就是不需要别人说什么，就会恰当的、出色地完成工作。就象罗文所经历的那样“没有任何具体的行动指示，除了要求我把信送给加西亚”，遇到困难自己克服，遇到问题自己解决，不是被动服从，而是主动开拓。
当工作情况不理想时，人们总是习惯于找出种种托词。其实，这些并不是理由。因为怎样做好工作是你应该知道的，至少你应该主动思考要怎样做，实在不行也应积极去问应该怎样做，而不是只做安排具体、交代清楚的事情。虽然，从管理提高、质量保证的角度出发，企业应具有完备的制度和详细的工作规范，以实现统一的工作质量和产品质量标准。但是，总会有灵活和弹性的事情，特别是在企业迅速发展过程中，不可能一切都是完善的，制度、标准往往是滞后的，往往是在发展到较平稳阶段才总结出来。因此，发展中带来的种种问题和不协调需要主动性来弥补，需要大家主动地思考，主动地沟通，主动地解决问题，主动地提出意见和建议。如果抱着必须等别人说明白才能做的心态，遇到困难和问题就一筹莫展，只能完成条件齐备、每个环节都清楚的任务，又怎能锻炼和提高自己、怎能体现你的独到之处、怎能跟上并超越企业发展的步伐呢？若一切都那么清晰、那么简单，为什么一定需要你呢？当你主动、负责地完成一个又一个不甚明确的任务之后，你的进步将是显而易的。
成功的人一定是主动的。养成主动的习惯对人的一生一定是有益的，不论在工作上还是在为人处世上。在充满竞争的现代社会里，不主动开拓、不积极克服障碍，必将被淘汰，不论是企业还是个人。
关于贡献
现实生活中，讲究个人价值的体现、不愿白白贡献的人不在少数。尤其是在民营企业，很多人抱着打工心态，干一份活，拿一份MONEY，不愿做额外的事情，怕吃亏，怕被“剥削”。其实，这个世界是公平的，没有额外的付出就没有额外的收获，我相信“活儿是给别人干的，经验是给自己留下的”，在你贡献更多的时间和精力的同时，你得到了学习和锻炼的机会，养成良好的工作习惯和作风。企业会因有许多象你这样的员工而获得成功，你也因企业的成功而获得成就感和荣誉感，你和企业是双赢的。正如“把信送给加西亚的人”，他完成了超出他职责范围的更多的任务，因而也得到了极大的荣誉。
关于抱怨
罗文回程的路上，在西班牙人控制的河口，遇上暴风雨，进退两难之际，他只有一个念头：大家要把握自己的命运。
遇到问题时怎么办？大家这时候都会说要积极克服。但实际上，大家常常首先听到的是抱怨。当对制度、对他人、对其他部门、领导或企业有意见时，不必牢骚满腹、怨气冲天，这样只能使自己情绪大受影响，工作信心丧失，问题不但没解决，反而会越搞越糟。正面地提出意见，千万不要消极对待。要做就要全力以赴、做到最好，切忌因心中不满而敷衍了事、吊儿郎当，这样看似不让不合理的东西施加于你身上，实则耽误自己。因为周围的不理想因素而对自己放松要求，就只能走下坡路，使自己成为周围环境的牺牲品。
抱怨，只会让你的工作越做越苦。当周围确实存在问题时，大家应积极应对，分析原因，寻求办法，并身体力行地去解决。这些不懈的努力，也将影响和带动他人，使工作走向良性循环，其结果是你控制了局面，把握住了自己的命运。
一点经验，与大家共享，有兴趣的朋友，不妨也去看看《把信送给加西亚》吧。
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